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一、秩序维护管理
我公司根据不同服务需求制定相应的秩序维护、车辆停放秩序管理服务方案，本着“管理无盲点”的服务目标，为业主提供优质服务，确保管理到位。倾力免除您生活上的后顾之忧。
二、设施设备管理服务
公司具有完善的现代物业机电设施、设备运行机制和一整套科学、规范的管理体系，拥有一批高水平的消防、安防、变配电运行、中央空调等智能化机电设备管理运行技术人员。
三、清洁管理服务
针对物业类型和具体情况，配备高质量设备，使用纯环保的清洁用品，以全新的服务模式，严格的管理、高效规范的服务标准，为客户提供定时定期长期保洁服务。
四、绿化管理服务
公司拥有专业的绿化养护专职人才，有实力承担公共绿地、行道树、花坛、绿化带、绿化租摆、居住区绿地的绿化养护管理工作，同时可承接绿化养护管理等相关业务。 |
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| 物业保洁管理-奖惩激励 善用心理 |
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发布者:郴州物业保洁公司 发布时间:2010/3/23 1:38:37 阅读:24次 |
在某些情况下，传统经济学的上述假设并不能准确地反映出人们的偏好，以及每个人是怎样决策的.'张维迎表示，以色列心理经济学家丹尼尔·卡尼曼对偏好的假设有所不同，正因在'研究不确定状态下人们如何作出判断和决策'方面作出的突出贡献，卡尼曼和另一位实验经济学家共同摘取了2002年诺贝尔经济学奖的桂冠。
据张维迎介绍，卡尼曼的理论可以用来解释很多传统经济学理论无法解释的问题.传统经济学研究一般假定人们出于自身利益的驱动能够作出理性决策，而卡尼曼通过运用感知心理学分析法研究人类的分析决策行为得出:人的心理其实非常复杂，当所得的比预期的多时，人们会非常高兴，而当失去的比预期的多时就会非常愤怒痛苦，关键在于这两种情绪是不对称的，人们在失去某物时愤怒痛苦的程度远远超过得到某物时高兴的程度。
张维迎强调，企业如果想对某人形成强烈刺激，采用处罚的办法要比奖励的办法更见效;如果决定采用升职，加薪等奖励的办法，在作出这种决策时务必要特别谨慎。
'如果某个位置空缺，你可以先给他一个代理职务，如果不合适还可以随时撤换，但如果是正式任命，想换掉就要颇费心思了.同样，在制定薪酬制度时，收入波动较大的企业如果想要把浮动的收入变成固定的收入，也一定要有谨慎的考虑，否则当业务进展不利时再想把固定收入降下来就会非常困难，企业在这方面的灵活性就会受到限制.'他表示，人们最在乎的是自己已经得到的东西，而且占有的时间越长，失去时的痛苦就越大。
他进而指出，当人们面临分析决策时，心理参照系的选择非常重要.对于管理者来说，当前的社会就业状况，流行薪资水平，企业利润状况都可以作为一种讨价还价的参照系，而不同的参照系涉及到人们对公平的不同认识，公平依赖于在讨价还价当中对各方利益的考虑.如果某项决策被员工认为是不公平的，必将会对决策效果产生一定的负面影响。
他表示，在削减工资时，若以'社会失业增加'为由就会被员工认为是不公平的，但以'企业效益不佳'为由则更容易被接受;在企业效益不佳时，削减奖金比削减工资更容易被认为比较公平;在职务或业务变动时出台减薪政策要比在现有情况下作调整更容易被接受;在某种改革要损害到既得利益时，新员工要比老员工更容易接受，因此有效的变革往往都要从新员工开始，即实行'新人新办法，老人老办法'的渐进式，双轨制的改革。
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